2020年南京市江北新区市场监督管理局招聘公告

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　　（六）面试

　　1.面试人员名单的确定：在达到体能测试合格标准考生中，依据笔试成绩，按照各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员名单，并在江北新区官网上进行公示。

　　2.面试方式：面试采用半结构化面试形式对应聘者进行考察。面试成绩总分100分，设置60分的合格线，面试成绩低于合格线者直接淘汰，无录用资格。

　　3.面试时间、地点:具体时间地点以南京市江北新区官网(http://njna.nanjing.gov.cn)上通知为准，不在另行通知。

　　4.考生综合成绩：整体面试工作结束后将笔试成绩与面试成绩综合后（笔试占40%、面试占60%），为考生的综合成绩。考生综合成绩可于两个工作日后到南京新翔微信公众号上查询。

　　（七）体检及背景调查

　　1.参加体检人员名单的确定：按各岗位拟录取人数1:1的比例，依据考生综合成绩从高分到低分确定参加体检人员名单，并在江北新区官网上公示。如综合成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员名单。

　　2.体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　3.参加体检人员体检结束后，到南京新翔人才服务有限公司综合部领取政审函，考生本人到户口所在地或原单位所在地开具无犯罪记录证明。

　　4.递补原则。因体检、背景调查不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在体能测试合格考生中，按岗位内综合成绩从高分到低分依次递补；递补时如综合成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检考生名单（如笔试成绩仍相同，取试卷中最高分试题得分高的考生）。

　　（八）公示、聘用

　　1.公示：招聘单位确定录用的人员名单，在南京江北新区官网（http://njna.nanjing.gov.cn)进行公示，公示期五个工作日。

　　2.聘用：公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理聘用手续。若被聘用人员未在规定时间内到岗的，视为自动放弃，按综合成绩从高到低依次递补（递补原则同上）。

　　3.聘用方式及待遇：聘用人员以劳务派遣方式与第三方人力资源公司签订劳动合同，统一安排到各街道市场监管分局相应岗位，待遇参照江北新区事业单位（非参公管理）在编人员待遇执行。聘用人员实行6个月试用期，试用期满经考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格者，解除劳动合同。

　　五、纪律监督